本季度招聘意向处于七年来最低位

    本季度中国地区的招聘意向跌至2001年第四季度以来的最低点，但仍然高于亚洲其他受调查市场。据最新的翰德报告显示，今年第二季度与第一季度相比，仅有30%的受访者计划增加员工人数。此外，有21%的受访者计划缩减人手，数量较上一季度翻了一番。

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    一 部 分 行 业

    招聘意向乐观

    调查显示，招聘意向由2009年第一季度的34%下降至本季度的30%，并有21%的受访者表示将缩减员工人数，比上一季度的8%有大幅增长。制造业公司的招聘意向降幅最大，计划增加员工人数的受访者比例由第一季度的30%下降至本季度的21%。另一方面计划缩减员工人数的受访者比例则大幅增加，一个季度内由11%增至31%。

    但有些行业的招聘意向仍然值得乐观。消费品业的招聘意向最高，有41％的受访者表示将增加员工人数，而上季度这一比例为47％。此外，计划缩减员工人数的雇主比例由5％增加到了14％。媒体/公关/广告业中，有39％的受访者表示将增加招聘，仅有12％的公司计划缩减员工人数，所占比例低于其他受调查行业。

    值得一提的是，银行及金融服务业的招聘意向在2009年第一季度的极速下跌趋势开始放缓。本季度，计划增加员工人数的受访者比例降幅微小，仅由2009年第一季度的29％下降至27％。有超过半数的受访者招聘预期持平，占到53％，这一比例在所有受调查行业中居首。

    半 数 受 访 者

    削减人力成本

    在各行业领域，有超过半数（55%）的受访者表示在过去的6个月内已采取措施削减人力成本支出。

    制造业公司削减人力成本的行动最为积极，有68%的受访者表示其公司已实施了相关举措。银行及金融服务业有61%的受访者表示在过去的6个月内采取了削减人力成本的策略，所占比例也高于行业平均水平。

    采取削减成本策略的消费品行业公司数量远低于其他行业公司，仅有37%的受访者表示其公司有相关举措。消费品业并未完全陷入金融危机困境，但随着经济形势的恶化，各种降低成本的举措也会日渐增多。

    过去6个月内采取措施削减人力成本的受调查公司中，缩减员工人数和减少奖金数额是最为普遍运用的手段。有39%的受访者表示其公司在过去的6个月内缩减了员工人数，另有35%的受访者表示其奖金数额有所减少。中国地区提到奖金数额减少的受访者比例要高于亚洲其他受调查市场。

    面临当前的经济形势，在过去6个月内雇主们都通过了各种途径来招聘人才。总体而言，利用直接招聘渠道是最普遍的方式，有26%的受访者表示使用了该手段。提到公司人事部负责招聘、与猎头公司合作以及员工内部推荐等途径的受访者比例分别为22%、22%和21%。