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金融行业：象征性减薪？
“我们的年薪哪有超过100万元，我去年的年薪是20万元。”在“平均年薪超过100万元”事件后，近日，国泰君安证券的一位人士终于敢开口向《中国经营报》记者谈他的实际薪酬问题了。
根据2月份国泰君安证券的澄清公告，2008年该公司的薪酬总额虽然计提了32亿元，但当年实际发放的金额为8亿元，总裁助理以上的高管平均年薪为57万元。
不乐观的经济环境给金融行业的高薪带来了压力。
由于监管层早有关于薪酬的窗口指导，根据已经发布的几大国有银行2008年年报，2008年银行高管的薪酬普遍降低了10％左右。以建设银行为例，在2007年薪酬总额基础上，2008年高管人员薪酬平均下降10.6％，其中董事长和行长的薪酬降低12％，海外市场聘用的中高级管理人员也提出了自愿降薪，其中最多的降了21.1％。
基层员工的薪酬则变化不大。交通银行某支行的一位一线员工告诉记者，由于现在贷款发放仍然处在高增长时期，特别是2008年年底以来的贷款投放增长支撑，2009年其个人的薪酬同比是增长的。
仍以建行为例，该行2008年的降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响，2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14％左右。
也有不同情况。记者了解到，一家股份制银行在2月底就对总行员工的年终奖部分进行了微调，降幅在20％左右。另外，一些岗位与销售业绩挂钩的员工则还是受到了影响，比如有贷款、存款和中间业务销售指标的岗位，降薪幅度则比较大。
“相比于制造业、房地产和有色金属等行业，金融行业2008年业绩还是不错的，目前高管的降薪可看成是一种象征性的做法。”上海荣正投资咨询有限公司人力资本事业部总监何稚聪告诉记者。
事实上，建行的新闻发言人在公布2008年业绩时也表示，该行高管减薪是考虑到当前严峻的国际、国内经济金融形势以及进一步控制成本的需要，减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。
房地产高管的理由
相比象征性减薪的金融行业，房地产、有色金属等行业的降薪风潮则更具现实意义。
3月底，中国铝业交出了史上“最差”的年度业绩。2008年度，中国铝业归属于母公司股东的净利润为0.092亿元，而2007年净利润为102.4亿元，同比减少99.91％。
中铝高管普遍降薪，中铝原董事长肖亚庆2008年薪108万元，而同期2007年5月至12月其年薪为134.09万元。由于电解铝的全行业亏损情况，有色金属行业的分析师对2009年中铝的业绩也不乐观。
制造业和房地产行业2008年的薪酬降幅也比较大，一些员工的薪酬调整幅度可能达到30％～40％甚至更高。
杭州一家房地产企业的中层员工3月底告诉记者，2008年他的年薪重新回到了10万元左右，相比2007年下降超过了20％。
华信惠悦3月中旬发布的一份调研报告显示，2008年房地产行业销售人员实际年终奖相比目标数少了。
万科公布的2008年年报显示，王石的年薪由2007年的691万元大幅缩减至248.1万元，降幅达2/3。万科所有高管的年薪总额由前年的4680万元降至去年的1955.2万元，降幅超过一半。其中公司总裁郁亮年薪为206万元，董事肖莉年薪为129.4万元，均为2007年年薪的1/3左右。
不过也有“黑马”，比如华发股份董事局主席袁小波和华远地产的董事长任志强，税前年薪分别高达723.74万元和774.30万元，高居房产高管前列。
3月23日，任志强在其个人博客中解释，华远2008年创造了30％的利润增长而万科的利润是下降。他也曾经因为没有完成目标而零工资。并表示，“管理者的年薪或报酬的多少是一个企业制度决定的，而非针对某一个人。只要这个制度是合理的，就无可非议了。”
何稚聪认为，房地产行业有较强的行业特性，2007年预收款很多到了2008年才能确认为收入，因此2008年业绩不能用于解释2008年的行业低迷，会出现部分公司高薪现象。
利益和长期目标之间平衡
不过在经济危机面前，在基层员工薪酬水平普遍受到影响的时期，看似合理的高薪理由也似乎是“无力”的，得不到普遍支持。
市场普遍质疑的是，那些业绩不好的企业，高管为何还要拿高薪？即使2008年的业绩不错，2009年的成本控制又从何谈起？
拿金融行业来说，行业的平均薪酬是其他行业的好几倍。2月9日，财政部下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，主要内容是把金融高管的年薪控制在280万元内，高管薪酬与一般职工薪酬的水平差距控制在10~12倍等。
2008年，国有银行业一般保持了30％~40％的净利润增长速度，并没有出现一些行业负增长或者10％以下增长的情况，按照一些房地产高管的理由，银行业的高管也有保持薪酬合理增长的理由，但最终，银行高管们的薪酬仍然是普降一成。
何稚聪认为，2009年的宏观经济仍然难以判断，但估计国内高管的薪酬会继续下降，“2009年房地产高管的薪酬应该会呈现同比下降趋势，不排除部分企业由于以往计提奖励基金延期支付而形成虚高，但总体上，应该是大幅度下降”。
不过，华信惠悦的专家在最新的报告中也表示，危机下的成本管理也要在短期利益和长期目标之间平衡，“减”亦需要有度。降低年度奖金、冻结招聘能抑制人力成本，提升企业生产力固然重要，但更重要的是积聚企业的竞争力。
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